休假工作交接表是一款工作休假辦理的文件，表格清楚的記錄休假人，以及申請部門，以及休假中注意的內容都有詳細的表明，適用于各個行業，模塊清楚。還在等什么，快來試用吧！

員工休假制度簡介：

為進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權益，提高工作效率，根據國家法律 法規及有關政策，特制定本公司員工休假制度，本制度適用于公司所有在職員工，本制度規定的各種假期不積累，不跨年度使用

休假說明：

第一條 

婚假 員工達到法定結婚年齡，并在入司后登記結婚的（含再婚） ，可持結婚證申請 3 天婚假， 晚婚（指男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的初婚）增加假期 7 天，婚假應在結婚登記日起半年 內一次性使用，過期不補假，員工婚假期間工資待遇不變，如員工結婚證書開出之日不在本公 司雇傭期內的，則員工無權享受婚假。

第二條 

公休假 管理部人員休息日是星期六和星期日，門店及其他工作人員應根據部門主管的安排實行輪休。管理層人員因職責所需而超過工作時間工作，公司不予額外支付加班費。 普通員工根據工作安排需而占用休息日的，則應以補休方式償還。 

第三條 

法定休假 根據國家有關規定，員工全年可享受 11 天的法定帶薪假日包括： 元旦 1 天（1 月 1 日） 、春節 3 天（正月初一、初二、初三） 、清明節 1 天（農歷清明節 當天） 、勞動節 1 天（5 月 1 日） 、端午節 1 天（農歷端午節當日） 、中秋 1 天（農歷中秋節當 日） 、國慶節 3 天（10 月 1 日、2 日 3 日） 。 等等